Сьогодні, 12 березня, у Чопській міській раді відбулося спільне засідання міської робочої групи з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення забезпечення реалізації рішень, спрямованих на підвищення рівня оплати праці та дотримання норм законодавства у частині мінімальної заробітної плати, та міської комісії з питань своєчасності і повноти сплати податків та погашення заборгованості із заробітної плати та інших соціальних виплат за участі міського голови та представників управління Держпраці у Закарпатській області, Ужгородського управління ГУ ДПС у Закарпатській області, Головного управління Пенсійного фонду України в Закарпатській області та представників від підприємств, установ та організацій нашого міста.
На порядок денний виносилися наступні питання:
- Розгляд питання щодо погашення заборгованості із виплати заробітної плати та податкового боргу по економічно-неактивному МКП ЖКГ “Тиса” м.Чоп;
- Надання інформаційно-роз’яснювальних консультацій роботодавцям міста щодо неприпустимості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин.
Було наголошено про неприпустимість нелегального працевлаштування та дотримання норм трудового законодавства. У разі виявлення порушення трудового законодавства на роботодавців можливе накладення штрафів у розмірах, визначених ст.265 КЗпП (які є фінансовими санкціями) та ст. 41 КУпАП (є адміністративною відповідальністю).
Завідувачем сектору надання адміністративних послуг платникам податків і зборів, фізичним особам та платникам єдиного податку Ужгородського управління ГУ ДПС у Закарпатській області Василем Симчерою також було проінформовано про новації у сфері застосування РРО (реєстратора розрахункових операцій), умови подання декларацій про майновий стан і доходи, про можливість отримання податкової пільги.
Також представниками управління Держпраці у Закарпатській області та Ужгородського управління ГУ ДПС у Закарпатській області були надані інформаційні матеріали щодо заходів профілактики щодо розповсюдження короновірусної інфекції COVID-19 серед працівників (рекомендації для роботодавців та працівників).
